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大四上学期可以考教师编制，大四属于应届毕业生了。只要符合条件，有教师资格证，普通话证。能保证在毕业时拿到毕业证就可以。
但是也应该得看报名地区的相关规定。有的地区是有那个教师资格认定也行，不必须要求教师资格证，所以可以直接参加考试没什么限制。但是有的地区要求必须具有教师资格证，就只能毕业之后再去考了。
编制教师优势：
1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
先笔试在选择学校，教师编制，是通过编制考试被聘用后获得的。教师编制考试是事业单位考试的一部分，是由人力资源和社会保障部门和教育部门共同组织的考试。笔试面试成绩优秀被教育局聘用后，由教育局负责安排分配到任教的学校。学校只管接收、使用教师，无权解决编制。
有无编制对教师的影响：工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；福利待遇差别，有编制的有五险一金，没有编制的除了工资什么都没有。
稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。
学校的教师分两种：
有编制的和没有编制的。教师入职考试只是学校录取老师的面试，教师入职考试的针对人群持有教师资格证的人员即可报名教师入职考试，相当于一般工作中的面试环节。
编制考试，就是人事部门根据编制缺额情况，组织编制内人员录用的考试，您考上了，被录用了，人事部门就根据计划分配你到某校应聘了，而不是你自己持考试合格证之类的东西再找学校。至于应聘的手续，一般是持人事部门的考试录用手续到教育局（文教局、教委等，各地名称不一样）办理。
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