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国有独资正式员工算国家正式编制。
独资正式员工必须参加政府组织的事业单位人事编制考试，通过了就是正式职工了。
国有独资企业是指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。
但是，正式员工是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，没特殊原因也不会辞退，跟编制差别不大。
编制：
是区别机关单位和企业最重要的一把尺子。所以，企业，不管是央企、国企、省企、市企还是县企、镇企、村企，都没有编制这个说法。
硬要说的话，也可以算是企业编，这企业编只能在企业内部这么说，它就是区别企业内部，正式员工和非正式员工的一把尺子。我之前没来我单位工作之前，根本不知道，还有自定编（镇编）。
这个自定编的意思就是镇上自己规定的编制，这批人是90年代左右，中专大专毕业的待分配的人，没有享受到县里安排的编制，就把他们安排成了自定编，不是国家承认的编制。
但是他们这批人的保险，是机关保险，缴纳职业年金，工资调整和人员调动属人社局管理，非同于镇上的合同工（不在编人员）。这个自定编不知道市内其他区县有无，我老家可是没听说这个事。这个自定编就可以与企业编划等号，因为它只有自己承认。
央企正式编制是央企的全民所有制正式工作人员，在编在册的。
中央企业（简称“央企”），在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
扩展资料：
从2003年开始，国务院国资委每年都组织了面向社会公开招聘中央企业高级管理者的工作。至2009年底，中组部、国资委已先后7次组织中央企业面向海内外公开招聘，从近万名应聘者中录用了113人。
2010年，中央企业高管公开招聘，20个高管职位为历年最大规模，12名中央企业高级经营管理者招聘职位，5名正职，这是中央企业首次如此大规模地招聘总经理，这对中央企业在主营业务、技术性等关键性岗位招聘是一项重大突破。
2008年中央部署“千人计划”，国资委和中央企业高度重视，迅速行动，采取有力措施，加快引进了一批企业急需特需的海外高层次人才。这些海外高层次人才的专业特长正在得到有效发挥，推动企业科技创新的领军作用逐步显现。
参考资料：
中央企业-百度百科关于“国营企业的正式员工算什么编制,企业编吗?”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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